工作阶梯设计是由三方面内容构成的，分别是职位等级体系、工作技能水平和（）

单项选择题没有经济报酬的活动不能称为职业活动，这体现职业具有（）

A.稳定性
B.重要性
C.专业性
D.经济性

多项选择题跨国阶段人力资源管理的主要特点有（）。

A.外派主要目的为管理当地业务，运营，销售
B.绩效评估侧重于项目绩效
C.薪酬管理以母国薪酬体系为主，根据当地情况调整
D.开始大量使用东道国员工

多项选择题外派人员是指（）。

A.来自其原工作所在国，而被派往其他国家任职的员工
B.不属于工作所在地国家公民的人员
C.留学回母国后，被母国当地公司聘用的海外留学人员
D.由母公司任命或委派在东道国工作的母国公民和第三国公民

多项选择题跨国公司需关注外派人员的（）。

A.语言能力
B.外派意愿
C.文化智力
D.家庭因素

多项选择题人力资源管理外包意义在于（）。

A.促使组织专注于核心业务
B.促使组织的人力资源管理更加专业和科学
C.促使组织控制与利用更多有效资源
D.促进社会就业