A.稳定性B.重要性C.专业性D.经济性没有经济报酬的活动不能称为职业活动，这体现职业具有（）……

判断题人力资源管理的有效实施有助于组织绩效的提升和组织战略的实现。

多项选择题跨国阶段人力资源管理的主要特点有（）。

A.外派主要目的为管理当地业务，运营，销售
B.绩效评估侧重于项目绩效
C.薪酬管理以母国薪酬体系为主，根据当地情况调整
D.开始大量使用东道国员工

多项选择题外派人员是指（）。

A.来自其原工作所在国，而被派往其他国家任职的员工
B.不属于工作所在地国家公民的人员
C.留学回母国后，被母国当地公司聘用的海外留学人员
D.由母公司任命或委派在东道国工作的母国公民和第三国公民

多项选择题跨国公司需关注外派人员的（）。

A.语言能力
B.外派意愿
C.文化智力
D.家庭因素

多项选择题人力资源管理外包意义在于（）。

A.促使组织专注于核心业务
B.促使组织的人力资源管理更加专业和科学
C.促使组织控制与利用更多有效资源
D.促进社会就业