企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。

单项选择题人员规划主要包括三个方面的预测：内部候选人的供应、可能的外部候选人供应及（）。

A.未来的人员需求
B.任职资格
C.管理人员薪酬
D.全球趋势
E.劳动关系

单项选择题在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。

A.补充规划
B.培训开发规划
C.人员配备规划
D.职业规划

单项选择题人力资资规划可以对以下工作产生积极影响，除了：（）。

A.企业发展战略的制定
B.企业降低物流成本的开支
C.企业保持人员状况的稳定
D.企业降低人工成本的开支

单项选择题下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）

A.与该职位匹配的典型职责是什么？
B.该职位的工作环境和安全情况是什么？
C.该职位的员工的晋升机会是什么？
D.为了胜任该职位，员工应该能做什么？

单项选择题以下关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A.职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式
B.职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心
C.职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
D.任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述

单项选择题假定现在你需要为自己的系主任写一份工作描述。请从下面的四个选项中挑出一个来说明什么样的信息应当被包括在这份工作描述之中（）。

A.惩戒与争议程序
B.使命陈述
C.工作职责
D.规章制度

单项选择题编写任职资格的内容包括（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

单项选择题为完成某项特定工作，在职者必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单被称为（）。

A.工作说明书
B.任职资格
C.劳动合同
D.职位说明书

单项选择题描述工作职责时，表述方式应当（）。

A.按照连动格式
B.按照动宾短语的格式
C.按照宾补短语的格式
D.按照名词动用的格式

单项选择题职位分析的最终成果是制作出职位说明书和（）。

A.培训制度
B.任职资格
C.工资制度
D.考勤制度