下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）

单项选择题以下关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A.职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式
B.职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心
C.职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
D.任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述

单项选择题假定现在你需要为自己的系主任写一份工作描述。请从下面的四个选项中挑出一个来说明什么样的信息应当被包括在这份工作描述之中（）。

A.惩戒与争议程序
B.使命陈述
C.工作职责
D.规章制度

单项选择题编写任职资格的内容包括（）。

A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

单项选择题为完成某项特定工作，在职者必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单被称为（）。

A.工作说明书
B.任职资格
C.劳动合同
D.职位说明书

单项选择题描述工作职责时，表述方式应当（）。

A.按照连动格式
B.按照动宾短语的格式
C.按照宾补短语的格式
D.按照名词动用的格式

单项选择题职位分析的最终成果是制作出职位说明书和（）。

A.培训制度
B.任职资格
C.工资制度
D.考勤制度

单项选择题下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同？（）

A.职位轮换
B.职位丰富化
C.工作再造
D.职位扩大化
E.职位拓展

单项选择题在工作设计中，工作扩大化是指（）。

A.工作内容的纵向扩展
B.工作内容的专业化
C.工作时间的延长
D.工作内容的横向扩展

单项选择题杰克记录下了他参与的所有活动以及每个活动所要花费的时间。杰克所在的企业最有可能使用了下列哪种职位分析的数据收集方法？（）

A.工作日志法
B.访谈法
C.直接观察法
D.调查问卷法
E.主管验证

单项选择题对下列的哪个职位进行分析时，使用直接观察法是不合适的？（）

A.流水线工人
B.记账员
C.律师
D.护士
E.销售员