编写任职资格的内容包括（）。

单项选择题为完成某项特定工作，在职者必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单被称为（）。

A.工作说明书
B.任职资格
C.劳动合同
D.职位说明书

单项选择题描述工作职责时，表述方式应当（）。

A.按照连动格式
B.按照动宾短语的格式
C.按照宾补短语的格式
D.按照名词动用的格式

单项选择题职位分析的最终成果是制作出职位说明书和（）。

A.培训制度
B.任职资格
C.工资制度
D.考勤制度

单项选择题下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同？（）

A.职位轮换
B.职位丰富化
C.工作再造
D.职位扩大化
E.职位拓展

单项选择题在工作设计中，工作扩大化是指（）。

A.工作内容的纵向扩展
B.工作内容的专业化
C.工作时间的延长
D.工作内容的横向扩展

单项选择题杰克记录下了他参与的所有活动以及每个活动所要花费的时间。杰克所在的企业最有可能使用了下列哪种职位分析的数据收集方法？（）

A.工作日志法
B.访谈法
C.直接观察法
D.调查问卷法
E.主管验证

单项选择题对下列的哪个职位进行分析时，使用直接观察法是不合适的？（）

A.流水线工人
B.记账员
C.律师
D.护士
E.销售员

单项选择题“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）。

A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法

单项选择题工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范

A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥

单项选择题管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理（），称为人力资源战略。

A.愿景与目标
B.政策和实践
C.使命和目标
D.计划和评估
E.理论和工具