前瞻性培训需求评估模型的局限性包括（）。

多项选择题培训需求循环评估模型需要解决（）的问题。

A.组织整体层面
B.局部培训层面
C.作业层面
D.员工个人层面
E.员工培训层面

单项选择题企业应当立足于企业实际，以”（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工
B.服务于企业利益、服务于企业员工
C.服务于企业利益、服务于企业一线人员
D.服务于企业生产、服务于企业赢利

单项选择题（）的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证。

A.企业培训
B.企业管理
C.企业计划
D.企业技术

单项选择题培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于（）。

A.直接成本
B.间接成本
C.培训投资
D.其他费用

单项选择题（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。

A.莱特效应
B.托马斯效应
C.霍桑效应
D.布莱效应

单项选择题培训效果评估的实施不包括（）。

A.培训效果综合评估要求
B.培训效果的评估工具
C.培训效果总结评估
D.培训效果四层评估应用

单项选择题培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。

A.集团董事会
B.人力资源部部长
C.高层领导
D.总经理

单项选择题（）牵涉面广、影响因素多，因此对培训效果的跟踪与反馈必须多方面进行。

A.培训效果资料
B.培训总结资料
C.培训评估资料
D.培训监控

单项选择题培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。

A.3
B.5
C.6
D.12

单项选择题培训评估需要的信息，要制作专用表格对信息进行统计，并利用（）、分布曲线等工具。

A.方格图
B.曲线图
C.直方图
D.饼图