A.随机误差 B.系统误差 C.信度变化 D.效度升高
单项选择题用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成()
单项选择题世界上第一个兴趣测验量表是()
A.斯特朗男性职业兴趣量表 B.比奈-西蒙量表 C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表
单项选择题在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()
A.人力分配规划 B.调配规划 C.晋升规划 D.招聘规划
单项选择题在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()
A.能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试
单项选择题我国组织目前面临的一个重大问题是()
A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当
单项选择题对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和()
A.趋势分析法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.回归预测法
单项选择题由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展,在人力资源管理领域中发展最为迅速的是()
A.人力资源规划 B.人力资源成本管理 C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理
单项选择题“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点()
A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法
单项选择题现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指()
A.把人当成“上帝”,一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线,尊重群众意见 D.关心员工生活,提高员工物质文化生活水平
多项选择题一般而言,任何系统都具有以下特征()。