德尔菲预测法所函询的专家人数一般不得少于（）人，而且函询返回率不得低于（），否则预测结论就缺乏广泛性和代表性。

单项选择题例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）

A、确定人力资源预测的内容和目标
B、组成预测工作小组
C、设计调查表
D、组织专业组

单项选择题被认为是一种科学、有效的预测方法是（）

A、德尔菲预测法
B、定量预测法
C、定性预测法
D、综合预测法

单项选择题某电子企业的经营战略规划确定，为了在市场竞争中获得优势，要求从2000年到2010年间，企业每年开发出新产品总数为220个，按照新产品开发与技术人员1：4.1的比例，则需要产品开发技术人员（）人左右；再根据2000年到2010年产品设计师与产品技术人员1：5的比例推算，需要产品设计师（）人左右。

A、903、180
B、902、185
C、902、180
D、904、182

单项选择题例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位，将使工程技术人员队伍减少5.5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（）

A、930人
B、931人
C、940人
D、928人

单项选择题形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

A、二维矩阵
B、三维矩阵
C、四维矩阵
D、多维矩阵

单项选择题预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

A、模拟模型
B、预测模型
C、预测任务
D、预测承担者

单项选择题进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

A、模拟模型
B、预测模型
C、预测任务
D、预测承担者

单项选择题从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

A.企业变化预测模型
B.最优化模型
C.模拟模型
D.以上都是

单项选择题企业人力资源需求预测过程的顺序以下排列正确的是（） ①提出预测任务； ②确定预测任务承担者； ③预测对象的初步调查； ④选择预测方法； ⑤收集预测数据； ⑥建立预测模型； ⑦实施预测； ⑧评价预测报告。

A、①④⑤⑥②③⑦⑧
B、①③④②⑤⑦⑧⑥
C、①②③④⑤⑥⑦⑧
D、①⑦⑧②⑤③④⑥

单项选择题企业人力资源的预测目的是为了（）

A、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与企业发展之间的联系
B、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与企业发展之间的联系
C、认识人力资源发展的规律和人力资源发展与组织发展之间的关系
D、认识人力资源发展的变化和人力资源发展与组织发展之间的关系