某电子企业的经营战略规划确定，为了在市场竞争中获得优势，要求从2000年到2010年间，企业每年开发出新产品总数为220个，按照新产品开发与技术人员1：4.1的比例，则需要产品开发技术人员（）人左右；再根据2000年到2010年产品设计师与产品技术人员1：5的比例推算，需要产品设计师（）人左右。

单项选择题例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位，将使工程技术人员队伍减少5.5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（）

A、930人
B、931人
C、940人
D、928人

单项选择题形态分析预测法是使用（）表格对人力资源进行预测分析的方法。

A、二维矩阵
B、三维矩阵
C、四维矩阵
D、多维矩阵

单项选择题预测的设计者和操作者是人力资源预测成败的关键因素是指（）

A、模拟模型
B、预测模型
C、预测任务
D、预测承担者

单项选择题进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）

A、模拟模型
B、预测模型
C、预测任务
D、预测承担者

单项选择题从预测模型的分类来看，可以将用于企业人力资源预测的模型分成简单预测模型和（）

A.企业变化预测模型
B.最优化模型
C.模拟模型
D.以上都是