以下属于薪酬水平衡量中内部平衡指标的是（）。

多项选择题企业在制定薪酬的过程中，常用的薪酬策略有（）。

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.竞争型薪酬策略

多项选择题实行低成本竞争战略的公司，一般不会采用的策略有（）。

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
E.竞争型薪酬策略

多项选择题领先型薪酬策略适合实行差异化竞争战略的公司，其优点是（）。

A.激励员工高效工作
B.薪酬成本适当
C.提高员工忠诚度
D.保留高素质员工
E.增强内部竞争

多项选择题领先型薪酬策略适合实行差异化竞争战略的公司，其缺点是（）。

A.招聘人员较难
B.人力成本过高
C.人员配置要求高
D.公司风险小
E.公司内部缺乏竞争力

多项选择题企业进行长期激励时，在以下的哪些阶段会采用股票激励（）。

A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段
E.企业再造阶段

多项选择题企业进行短期激励时，在以下的哪些阶段会采用现金激励（）。

A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段
E.企业再造阶段

多项选择题企业的福利在企业生命周期中的哪些阶段会低于或等于市场水平（）。

A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段
E.企业再造阶段

多项选择题企业的基本薪酬在其生命周期中的哪些阶段会低于或等于市场水平（）。

A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段
E.企业再造阶段

多项选择题企业生命周期各阶段薪酬水平定位时在哪些阶段采用高保障策略（）。

A.创业阶段
B.高速增长阶段
C.成熟平稳阶段
D.衰退阶段
E.企业再造阶段

多项选择题以下优点属于跟随型薪酬策略的是（）。

A.薪酬水平适中
B.企业风险小
C.员工忠诚度高
D.人员流失较少
E.员工满意度较高