A.因处理不公、方法不当或员工个人原因,可能会在组织中造成一些矛盾,产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.带来新思想、新方法D.可以招聘到一批优秀的人才E.内部招聘,尤其是从企业内部提拔管理人员,有可能出现“照顾性提拔”的倾向,将不符合条件人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
多项选择题工作岗位写实的种类有 ()。
A.个人岗位写实B.工组岗位写实C.多机台看管写实D.特殊岗位写实E.自我岗位写实
多项选择题工作时间统计的意义在于()。
A.定岗定员提供依据B.产品成本核算提供依据C.工作报酬提供依据D.提高工作效率提供依据E.提高员工效率提供依据
单项选择题下列有关严谨求是的职业道德守则说法正确的是()。
A.遵循客观规律去做B.按照自己想法做C.按照老板要求做D.听长辈的话去做
单项选择题社会主义道德的基本 行为准则是()。
A.社会主义集体观B.社会主义大局观C.社会主义荣辱观D.社会主义金钱观
单项选择题下列关于“遵章守法”的说法,错误的是()。
A.公司制订了规章制度,自己带头遵守与执行B.对新制定的管理制度,向员工进行系统的宣讲C.公司规定上班期间必须着工作装,自己是领导,星期六加班可以不穿D.上班路上,十字路口通过红绿灯时,自觉等待绿灯亮起,才安全通过
单项选择题从培训体系看,()都可以通过自学掌握必备的知识和技能。
A.普通员工和管理干部B.职能部门员工和业务部门员工C.低阶管理人员和高阶管理人员D.新员工和老员工
单项选择题下列选项中,不属于人力资本投资的支出结构的是()。
A.主体结构B.客体结构C.形式结构D.时间结构
单项选择题下列选项中,不属于按测验目的分类的心理测验类型的是()。
A.描述性测验B.诊断性测验C.预测性测验D.咨询性测验
单项选择题下列选项中,不属于预测领导行为的有效性依据的的是()。
A.确定领导的责权益B.确定领导者的行为风格C.确定领导的具体情境D.确定领导风格与具体情境是否匹配
单项选择题不属于管理信息系统的上线与切换的是()。
A.系统上线或切换前的准备工作B.系统切换的方式C.系统切换的工具D.逐步切换
单项选择题不是新兴行业特点的是()。
A.技术的不确定B.收益一直都很高C.生产成本高,但下降非常快D.风险大
单项选择题在企业里,按照一定的标准将劳动合同划分与归类,实施()管理。
A.综合B.分类C.科学D.分层
单项选择题为避免招聘前所需的广告费和招聘会经费在某种程度上的理解交叉,可将各自再进行细分,追根溯源,确定()。
A.标准额度B.明确界线C.费用标准D.开支明细
单项选择题不同类型薪酬信息的沟通方式和公开程度,受到()的影响。
A.企业具体条件和因素B.企业老板的想法和因素C.企业具体条件和员工意识D.企业老板的想法和员工意识
单项选择题按照(),可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息。
A.信息产生的方向B.信息产生的角度C.信息来源的方向D.信息来源的角度