A.主观标准 B.客观标准 C.相对标准 D.绝对标准
多项选择题以人事研究为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）
A.图表式等级评估 B.关键事件法 C.书面评估报告 D.强迫分布法
多项选择题国家公务员的录用考试，一般包括以下三个方面的内容（）
A.专业知识测验 B.智力测验 C.人格测验 D.能力倾向测验
多项选择题工作模拟技术主要包括（）
A.文件筐处理 B.面谈模拟 C.分析模拟 D.工作样本分析
多项选择题人力资源表现出的基本特征主要有（）
A.高增值性 B.资本性 C.消耗性 D.系统性
多项选择题人员分类的前提和基础是（）
A.工作分析B.工作评价C.工作模拟D.工作样本分析
