A、可以预料的问题 B、最预想不到的问题 C、最难于回答的问题 D、简历中有疑问的地方
单项选择题以下不属于考官面试目标的是（）。
A、创造一个融洽的会谈气氛 B、展现自己的专业知识和工作风范 C、使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息 D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
单项选择题上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。
A、具有广泛的宣传效果 B、具有时间上的灵活性 C、具有丰富的社会经验和工作经验 D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员
单项选择题在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用（）。
A、面试 B、笔试 C、情景模拟 D、心理测试
单项选择题行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
A、过去的行为 B、现在的行为 C、理想、信念 D、资历和技术水平
单项选择题一般来说，招聘10名初级机械操作工作最好方法是（）。
A、利用网络招聘 B、猎头公司 C、到职业学校招聘 D、发布广告
单项选择题以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（）。
A、心理测验法 B、工作实践法 C、典型事件法 D、调查问卷法
单项选择题有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。
A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈 B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈 D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
单项选择题下面关于工作分析不正确的是（）。
A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者 B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息 C、调查问卷仅适用于脑力劳动者 D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位
单项选择题关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。
A、防止员工离职后发生不利于组织的行为 B、可以了解离职员工辞职的真正原因 C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨 D、可以简化离职的手续
单项选择题人员招聘的直接目的是为了（）。
A、招聘到精英人员 B、获得组织所需要的人 C、增加单位人力资源储备 D、提高单位影响力
