分行营销中心每月须向总行报送的薪酬扫描件包含（）

多项选择题不同层的培训评估可使用不同的评估方式，搭配不妥当的为（）

A.学习层——上级管理人员访谈
B.反应层——调查问卷
C.行为层——考试
D.绩效层——考核数据

多项选择题信用卡客户经理岗可逐步向（）路径进行纵向、横向发展

A.推广小组主任
B.消费信贷客户经理
C.后台岗
D.风险合规岗

多项选择题对年度考评汇总表进行存档前，须经过（）签字

A.员工本人签名
B.上级领导签名
C.综合岗签名
D.营销中心负责人签名

多项选择题发薪数据包括的要素有（）

A.基本收入
B.绩效及奖金情况
C.社保及公积金数额
D.加班费等非日常薪资

多项选择题按分行总行及分行干部管理有关规定执行管理的岗位包括（）

A.分行卡中心负责人
B.业务管理室负责人
C.直销推广室负责人
D.风险与合规管理室负责人

多项选择题从业记录背景调查包括（）

A.在前单位工作表现
B.离职原因
C.有无奖惩记录
D.薪酬情况

多项选择题对拟录用审批人员进行工商信息查询，对于存在（）且在入职前无法消除前述情况的人员，不得录用

A.在外担任股东
B.在外担任主要管理人员
C.存在失信记录
D.在外担任法定代表人

多项选择题结构化面试提纲包括（）

A.自我介绍
B.情景提问
C.意愿了解
D.隐私了解

多项选择题标准化招聘选拔环节包括（）

A.简历筛选
B.多程序人员甄选
C.单一面试甄选
D.“三项核查”

多项选择题员工个人简历筛选的三看指的是（）

A.基本信息
B.跳槽频次
C.教育经历
D.工作经历