薪酬管理的基本板块分为（）

多项选择题以下属于人力资源传统模型的是（）

A.基于业务和工作量的HRP模型
B.基于机制与能力的HRP整合模式
C.基于流程的HRP模型
D.基于供需平衡的HRP模型
E.侧重能力建设的HRP模式

名词解释什么是替换单法; 替换单法名词解释定义是什么?

多项选择题人力资源规划的定性预测方法有（）

A.德尔菲法
B.替换单法
C.回归分析法
D.经理判断法
E.趋势外推预测法

单项选择题下列不属于人力资源能力规划的方法是（）

A.标杆分析法
B.核心能力认定法
C.核心能力需求分析法
D.核心能力供给分析法

单项选择题通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（）

A.回归分析法
B.马尔科夫模型法
C.替换单法
D.人力资源盘点法