A.生产率比率分析法B.人员结构比率分析法C.地区结构比率分析法D.销售率比率分析法由于选择的关键因素不同，可……

多项选择题统筹推进各类人才队伍建设的范围包括（）

A.党政人才队伍
B.企业经营管理人才队伍
C.专业技术人才队伍
D.高技能人才队伍

多项选择题访谈结束后需要整理的资料包括（）

A.访谈对象的私人资料
B.职位及工作职责描述
C.行为事件描述
D.任职者的能力素质

多项选择题人力资源培训内容的三个层次包括（）

A.新员工培训
B.普通员工培训
C.管理人员培训
D.实习生培训

多项选择题人力资源战略规划执行主体中，人力资源经理的主要职责包括（）

A.制定公司人力资源战略规划
B.督促公司人力资源规划的贯彻实施
C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
D.管理人力资源部门的工作

多项选择题工作说明书一般包括工作描述和工作规范，其中属于工作描述的有（）

A.工作职责
B.工作目的
C.工作条件
D.聘用条件

多项选择题斯特雷斯和邓菲按照企业变革程度不同将战略分为（）

A.家长式人力资源战略
B.任务式人力资源战略
C.发展式人力资源战略
D.累积型战略

多项选择题美国康奈尔大学通过对企业人力资源管理策略的相关研究后，总结企业员工参与公司管理的不同方法，将人力资源战略划分为（）

A.诱引战略
B.投资战略
C.参与战略
D.效用型战略

多项选择题趋势外推法中，最重要的是找出趋势线。找出趋势线的方法包括（）

A.绘图法
B.分段平均法
C.最小二乘法
D.指数平滑法

多项选择题以下属于自上而下法的步骤的是（）

A.高层管理者先拟订总体人力资源需求计划
B.将总体人力资源需求计划逐级下达到各个部门
C.各部门根据部门的情况对计划进行修改
D.汇总各部门对计划的意见，并将结果反馈给高层管理者

多项选择题基于政府执行及成效法案和现代化方案制定整体战略框架并在部长愿景的领导之下，包括（）

A.战略目标
B.任务目标
C.绩效目标
D.绩效衡量

多项选择题一个完善的人力资源招聘与甄选的评估体系包括（）

A.基于招聘时间的评价指标
B.基于招聘渠道的评价指标
C.基于招聘成本的评价指标
D.基于招聘结果的评价指标

多项选择题根据专家间的不同交流方式，可以将专家预测法分为（）

A.专家座谈讨论法
B.自下而上法
C.自上而下法
D.德尔菲法

多项选择题培训与开发实施需要软环境和硬环境的支持，其中属于硬环境的是（）

A.设备
B.工作氛围
C.器材
D.场地

多项选择题20世纪90年代以来，人力资源规划开始与人力资源战略相联系，出现的趋势有（）

A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略
B.人力资源战略与规划更加注意关键环节
C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析
D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案，以便于对其效果进行测量

多项选择题在调节人力资源供需平衡的措施中包括（）

A.内部晋升
B.增员
C.减员
D.人员结构调整