排列法的基本步骤操作包括（）。

多项选择题工作分析指标体系建构的方法（）。

A.对象分析法
B.调查咨询法
C.文献查阅法
D.观察分析法
E.理论推演法

多项选择题基于直接判断的岗位评价方法存在很多问题，具体包括（）。

A.岗位的重要程度和该岗位员工的表现没有区分
B.对岗位的评价是零散的
C.对岗位的评价是直接的、内在的，组织内的其它成员不能看到评价的标准和依据
D.对岗位的评价是基于个人的

多项选择题对工作评价的实际应用，描述正确的是（）。

A.评价的参与人可以不包括公司各层级的员工
B.对评价委员会进行培训
C.评价的标准界定宽松
D.评价的结果处理有严格的方法
E.评价环境的设计和评价过程的严格控制

单项选择题关于工作评价的描述，错误的是（）。

A.工作评价是工作分析的逻辑结果，一般是为薪酬设计与结构调整提供依据
B.评价的中心是“人”不是“事”
C.评价是对企业各类具体劳动的抽象化、定量化过程
D.工作评价主要运用劳动组织、劳动心理、劳动卫生、环境监测、数理统计知识和计算机技术

单项选择题关于工作分析中特殊问题的处理，描述错误的是（）。

A.当政府官员以雇主的身份去进行工作分析时，他们所遇到的问题与企业内部的工作分差异巨大
B.国有企业比其他企事业单位内部的工作分析问卷包含着更多的细节，记载着更为详细的资料
C.在制定适合国家范围内需要的工作分析的过程中，经常遇到的问题是如何决定最小样本
D.在运用工作分析去解决实际问题时，政府官员组织实施的范围则比较广，分析结果也比较可靠，会有更大的实践性

单项选择题以下哪一工作不需要进行工作分析？（）

A.当新组织建立，工作分析首次被正式引进时
B.当有新员工加入时
C.当工作由于新技术、新方法、新工艺新系统的产生而发生重要变化时
D.每年审核时对岗位进行系统梳理的时候

单项选择题（）整个人力资源管理系统的“基石”。

A.人员分析
B.工作分析
C.工作评价
D.任务分析

多项选择题常用的工作分类方法包括（）。

A.聚类分析
B.信度分析
C.差异分析
D.效度分析
E.多维度量表

多项选择题工作分析的描述性统计方法包括（）。

A.百分比和百分比分布
B.集中趋势分析
C.离散程度分析
D.关系分析
E.重叠统计方法

单项选择题多元统计方法不包括（）。

A.因素分析
B.聚类分析
C.组内差异统计
D.多元回归