A.当政府官员以雇主的身份去进行工作分析时,他们所遇到的问题与企业内部的工作分差异巨大B.国有企业比其他企事业单位内部的工作分析问卷包含着更多的细节,记载着更为详细的资料C.在制定适合国家范围内需要的工作分析的过程中,经常遇到的问题是如何决定最小样本D.在运用工作分析去解决实际问题时,政府官员组织实施的范围则比较广,分析结果也比较可靠,会有更大的实践性
单项选择题以下哪一工作不需要进行工作分析?()
A.当新组织建立,工作分析首次被正式引进时B.当有新员工加入时C.当工作由于新技术、新方法、新工艺新系统的产生而发生重要变化时D.每年审核时对岗位进行系统梳理的时候
单项选择题()整个人力资源管理系统的“基石”。
A.人员分析B.工作分析C.工作评价D.任务分析
多项选择题常用的工作分类方法包括()。
A.聚类分析B.信度分析C.差异分析D.效度分析E.多维度量表
多项选择题工作分析的描述性统计方法包括()。
A.百分比和百分比分布B.集中趋势分析C.离散程度分析D.关系分析E.重叠统计方法
单项选择题多元统计方法不包括()。
A.因素分析B.聚类分析C.组内差异统计D.多元回归
单项选择题为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是()。
A.工作时间B.必要工作时间C.准备结束工作时间D.损失时间
单项选择题一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是()。
A.完备性B.简约性C.可操作性D.模糊性
单项选择题以下哪一项不属于净劳动时间()。
A.工作时间B.休息与生理需要时间C.必要工作时间D.准备结束工作时间
单项选择题对工作描述的信效度坚定,()是指对同一工作信息进行重复鉴定所得到的结果的相似程度。
A.稳定性B.等效性C.有效性D.精准性
多项选择题任务分析描述书的内容主要包括()
A.操作序列图B.从操作序列中提取的主要任务清单C.规范任务描述书的专业术语清单D.可用来核实有关数据的模拟装置或操作设备E.其他所需物品