关于工作评价的描述，错误的是（）。

单项选择题关于工作分析中特殊问题的处理，描述错误的是（）。

A.当政府官员以雇主的身份去进行工作分析时，他们所遇到的问题与企业内部的工作分差异巨大
B.国有企业比其他企事业单位内部的工作分析问卷包含着更多的细节，记载着更为详细的资料
C.在制定适合国家范围内需要的工作分析的过程中，经常遇到的问题是如何决定最小样本
D.在运用工作分析去解决实际问题时，政府官员组织实施的范围则比较广，分析结果也比较可靠，会有更大的实践性

单项选择题以下哪一工作不需要进行工作分析？（）

A.当新组织建立，工作分析首次被正式引进时
B.当有新员工加入时
C.当工作由于新技术、新方法、新工艺新系统的产生而发生重要变化时
D.每年审核时对岗位进行系统梳理的时候

单项选择题（）整个人力资源管理系统的“基石”。

A.人员分析
B.工作分析
C.工作评价
D.任务分析

多项选择题常用的工作分类方法包括（）。

A.聚类分析
B.信度分析
C.差异分析
D.效度分析
E.多维度量表

多项选择题工作分析的描述性统计方法包括（）。

A.百分比和百分比分布
B.集中趋势分析
C.离散程度分析
D.关系分析
E.重叠统计方法

单项选择题多元统计方法不包括（）。

A.因素分析
B.聚类分析
C.组内差异统计
D.多元回归

单项选择题为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是（）。

A.工作时间
B.必要工作时间
C.准备结束工作时间
D.损失时间

单项选择题一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是（）。

A.完备性
B.简约性
C.可操作性
D.模糊性

单项选择题以下哪一项不属于净劳动时间（）。

A.工作时间
B.休息与生理需要时间
C.必要工作时间
D.准备结束工作时间

单项选择题对工作描述的信效度坚定，（）是指对同一工作信息进行重复鉴定所得到的结果的相似程度。

A.稳定性
B.等效性
C.有效性
D.精准性