A.战略刺激法B.应急计划法C.纠偏战略分析法D.纠正活动法在人力资源战略规划的调整方法中，（）是比较常用的调……

单项选择题在人力资源战略规划的调整方法中，（）采用二维坐标，分析在内部条件和外部环境因素影响下人力资源战略规划实施的偏差。

A.纠偏战略分析法
B.战略刺激法
C.纠正活动法
D.应急计划法

单项选择题以下属于只需要对人力资源战略规划的具体实施方案进行调整的情况是（）

A.组织内外部环境发生了重大变化
B.人力资源战略与规划存在问题
C.人力资源战略与规划实施无法达到预期目标
D.人力资源战略与规划实施不利或有偏差

单项选择题在非财务指标的评价方法中被广泛采用的评价方法是（）

A.人力资源指数评估法
B.关键指标评估法
C.离任交谈法
D.调查问卷法

单项选择题将员工态度与组织绩效联系起来，以实现对企业人力资源工作的评价。这种评估方法指的是（）

A.调查问卷法
B.人力资源指数评估法
C.离任交谈法
D.关键指标评估法

单项选择题用一些测评组织绩效的关键量化指标说明人力资源战略与规划的工作情况。这种评估方法是（）

A.离任交谈法
B.调查问卷法
C.关键指标评估法
D.人力资源指数评估法

单项选择题（）是当代管理理论和时间将人力资源部门视为能够带来收益的投资场所的体现。

A.审计法
B.投入产出分析法
C.会计评估法
D.利润中心法

单项选择题（）指的是将员工视为企业资产，给出员工价值，采用标准会计原理评价员工价值的变化。

A.会计评估法
B.投入产出分析法
C.利润中心法
D.审计法

单项选择题以下属于人力资源战略规划评估非财务指标评价法的是（）

A.审计法
B.利润中心法
C.会计评估法
D.目标管理法

单项选择题人力资源战略与规划的评价方法非常丰富，其中（）是运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与其效益之比，具有较高的信度。

A.会计评价法
B.关键指标法
C.人力资源指数法
D.投入产出分析法

单项选择题运用于人力资源管理评估，计算人力资源成本与收益之比，具有较高信度的评估方法是指（）

A.会计评估法
B.投入产出分析法
C.审计法
D.利润中心法

单项选择题在人力资源战略规划的调整措施中，企业按照以往的程序性解决方法来处理存在差距的方式是（）

A.普通方式
B.常规方式
C.专题方式
D.专家模型方式

单项选择题以下哪个是常用的人力资源战略规划的评估标准（）

A.固定资产利用率
B.企业员工结构比例
C.生产成本
D.分红比例

单项选择题根据组织外部的人力资源发展趋势分析预测企业人力资源战略规划的效益结果，以具体的衡量参数信息确保评估结果的（）

A.有效性和准确性
B.有效性和完整性
C.完整性和准确性
D.及时性和准确性

单项选择题人力资源战略规划的评估是为了指导组织人力资本的保值增值、合理开发和配置人力资本，最终为组织创造和保持竞争优势，指的是人力资源战略与规划评估的（）

A.统一性
B.全面性
C.公平性
D.指导性

单项选择题强调人力资源战略规划的评估必须做到在技术、方法、环境适应和经济等方面切实可行，是人力资源战略与规划评估的（）

A.统一性
B.全面性
C.可行性
D.公平性