在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（）。

单项选择题（）的好处在于测验的质量的在实际应用之前就得到检验，从而可以做到事先修订。

A、复本信度检测法
B、试测分析检测法
C、总结分析检测法
D、分半信度检测法

单项选择题结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。

A、组织的结构化
B、题目的结构化
C、内容的结构化
D、过程的结构化

单项选择题（）是确定即将开发的测验将要考核被测验人的哪些能力，是开发测验的关键环节。

A、明确所要开发测验的目的和形式
B、根据开发目的进行前期的资料搜集、调研工作
C、确定所要测查的核心点
D、进入测验命题环节

单项选择题人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。

A.国家
B.地区
C.本单位
D.个人

单项选择题人员素质测评工作的服务性原则体现在（）

A.测评工作是为培训的教学组织服务的
B.测评工作是为人力资源管理工作服务的
C.测评工作是为培训评估服务的
D.测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的