A.战略变化B.工作变化C.人员变化D.离开公司E.绩效低下培训需求的产生的原因有（）。……

多项选择题人力资源的开发成本主要包括（）。

A.人员定向成本
B.直接培训成本
C.在职培训成本
D.脱产培训成本
E.间接培训成本

多项选择题绩效管理对员工层面的功能有（）。

A.激励功能
B.规范功能
C.发展功能
D.控制功能
E.沟通功能

多项选择题下列选项中，关于绩效考评主体的描述，正确的有（）。

A.在实际考评中，采用外部考评时，应当慎重
B.自我考评结果在总体评价中一般所占比重也不高
C.上级考评的占比是最大的
D.同级考评占有一定的比重，但不会过大
E.下级考评的评定结果在总体评价中一般所占比重较低

多项选择题薪酬政策信息包括的主要项目有（）。

A.薪酬等级评定依据
B.薪酬组合方式
C.薪酬结构比例
D.特殊群体的政策倾向
E.薪酬构成要素

多项选择题工资总额管理的主要内容有（）。

A.确定年度总额度
B.确定每月工资总额度
C.确定工资总额体系
D.工资总额的控制和调整
E.制定工资总额管理政策

多项选择题下列选项中，属于劳动力市场性质的有（）。

A.劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B.劳动力与工资的交换行为，只能是一种非等价交换
C.劳动力市场的交换行为决定了劳动力的市场价值
D.通过劳动节力市场的交换，实现了劳动要素与非劳动要素的最佳结合
E.劳动力市场是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式

多项选择题管理信息系统规划的特点有（）。

A.全局性
B.高层管理者为主
C.指导性
D.适应性
E.科学性

多项选择题下列选项中，属于现代企业经营外部环境分析方法的有（）。

A.外部环境的调研
B.外部环境的分析
C.外部环境的总结
D.趋势分析
E.预测

多项选择题市场营销管理过程包括步骤有（）。

A.定义目标市场
B.分析市场机会
C.选择目标市场
D.设计市场营销组合
E.执行和控制市场营销计划

多项选择题下列关于”以人为本“的说法，正确的有（）。

A.把对人的管理列为人本管理的第一位，是实现企业目标的必然要求和必要保证
B.以人为本反映了对人的重视
C.以人为本，企业目标不再局限于追逐利润最大化，而是拓展出新的目标内容
D.以人为本，企业要不断地创新组织结构
E.以人为本，企业需要和谐的人际关系

单项选择题从本质上来看，人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的（）。

A.投资
B.利用
C.再造
D.深挖

单项选择题薪酬是用人单位以（）的任何方式支付给员工的报酬。包括员工人事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。

A.现金或现金等价
B.现金和现金等价
C.现金等价
D.现金

单项选择题员工工作时间的自然极限，是指 （） 。

A.制度工作时间
B.日历时间
C.出勤时间
D.制度内实际工作时间

单项选择题系统是由若干既有区别又相互依存的要素所组成的，处于一定环境条件中，具有特定（）的有机整体。

A.结构和层级
B.组成和层级
C.组成和功能
D.结构和功能

单项选择题（）表明员工在制度规定的工作时间内实际出勤工作的程度，可以分别按工日与工时计算。

A.工作月利用率
B.出勤率
C.工作日利用率
D.制度工作时间利用率