A.强制性福利 B.自愿性福利 C.劳动条件福利 D.生活条件福利 E.人际关系福利
多项选择题美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
A.在执行工作时需要得到多大程度的指导 B.在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度 C.完成工作所需要具备的数学能力有多高 D.执行工作时所要求的口头及语言表达如何 E.执行工作时所要求的时间
单项选择题侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）
A.录用成本 B.招聘成本 C.重置成本 D.调剂成本
单项选择题吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
A.补偿成本 B.低效成本 C.空职成本 D.安置成本
单项选择题谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）
A.使用成本 B.保障成本 C.离职成本 D.开发成本
单项选择题联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（）
A.对上维系与传承渠道 B.对下维系与传承渠道 C.对外维系与传承渠道 D.对内维系与传承渠道
单项选择题20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（）
A.继承传统精神 B.适应时代、开拓创新 C.塑造企业英雄 D.保持企业的个性特点
单项选择题属于强制性福利的是（）
A.教育资助 B.企业年金 C.工伤保险 D.人寿保险
单项选择题帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
A.人格类型与职业类型的分析与评定 B.个人差异与职业信息的收集与利用 C.职业理想与现有职业的比较与平衡 D.职业理想与职业能力的比较与平衡
单项选择题只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）
A.基础知识 B.基本技能 C.专业知识和技能 D.一般知识和技能
单项选择题人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）
A.学习评估 B.反应评估 C.行为评估 D.成果评估
