职位分析是人力资源管理的基础性职能，其会影响到人力资源管理的其他职能，如（）。

多项选择题在进行收集职位分析信息时，可以采用的方法包括（）。

A.问卷法
B.访谈法
C.流程图法
D.观察法
E.工作日记法

多项选择题构建胜任素质模型时，一般要考虑的因素有（）。

A.组织属性与行业特征
B.组织战略和组织文化
C.组织发展阶段
D.职位职责
E.职位优秀任职者共性素质

多项选择题下面哪些选项属于任职资格的内容？（）

A.工作职责
B.学识
C.能力
D.工作结果与业绩标准
E.个性特质

多项选择题职位分析的成果可以表现为（）。

A.工作描述
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作日志
E.工作流程

多项选择题当组织人力资源出现供大于求的情形时，组织可以考虑采取如下哪些政策？（）

A.停止外部招聘
B.开拓新业务
C.裁员
D.人员分流
E.业务外包