A.工作职责B.学识C.能力D.工作结果与业绩标准E.个性特质
多项选择题职位分析的成果可以表现为()。
A.工作描述B.工作规范C.职位说明书D.工作日志E.工作流程
多项选择题当组织人力资源出现供大于求的情形时,组织可以考虑采取如下哪些政策?()
A.停止外部招聘B.开拓新业务C.裁员D.人员分流E.业务外包
多项选择题人力资源需求预测是依据组织的发展规划、组织能力及职位要求,综合考虑各种因素,对人力资源需求的()进行预测。
A.数量B.质量C.时效D.结构E.成本
多项选择题对于员工而言,晋升可以()。
A.调动员工积极性B.为员工提供了充分发挥作用的舞台C.促进员工产生更大的工作动力D.满足员工心理需要E.减少员工情绪动荡和积怨
多项选择题关于人力资源规划的作用,表述正确的有()。
A.确保组织发展过程中对人力资源的需求B.有利于组织制定和实现战略目标和发展规划C.有利于更好地控制人工成本D.有利于人力资源管理活动的有序化E.有利于调动员工的积极性和创造性
多项选择题关于人力资源战略与人力资源规划之间的关系,说法正确的有()。
A.人力资源战略是人力资源规划的前提B.科学的人力资源战略可以保证人力资源规划的正确方向和目标C.科学合理的人力资源战略可以推进人力资源规划的具体化,将目标落到实处D.人力资源战略和规划相辅相成、缺一不可,二者无先后次序E.人力资源战略和规划是层面不同的工作,战略高于规划,规划落实战略
多项选择题在进行人力资源战略环境分析时,人们通常使用PEST分析法来分析宏观环境,具体包括()四个因素。
A.政治B.经济C.社会D.技术E.机遇
多项选择题改革开放以来,我国事业单位人事制度改革工作不断深化,具体表现在()。
A.聘用制推行面不断扩大B.岗位设置管理制度实施全面推开C.广泛推行轮岗制度D.职称与收入分配制度改革改革逐步深化
多项选择题从人力资源的本质来看,下列属于人力资源特性的有()。
A.能动性B.可增值性C.社会性D.可开发性
多项选择题人员招聘的职能包括()。
A.招募B.甄选C.录用D.培训