A.问卷法B.访谈法C.流程图法D.观察法E.工作日记法在进行收集职位分析信息时，可以采用的方法包括（）。……

多项选择题构建胜任素质模型时，一般要考虑的因素有（）。

A.组织属性与行业特征
B.组织战略和组织文化
C.组织发展阶段
D.职位职责
E.职位优秀任职者共性素质

多项选择题下面哪些选项属于任职资格的内容？（）

A.工作职责
B.学识
C.能力
D.工作结果与业绩标准
E.个性特质

多项选择题职位分析的成果可以表现为（）。

A.工作描述
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作日志
E.工作流程

多项选择题当组织人力资源出现供大于求的情形时，组织可以考虑采取如下哪些政策？（）

A.停止外部招聘
B.开拓新业务
C.裁员
D.人员分流
E.业务外包

多项选择题人力资源需求预测是依据组织的发展规划、组织能力及职位要求，综合考虑各种因素，对人力资源需求的（）进行预测。

A.数量
B.质量
C.时效
D.结构
E.成本

多项选择题对于员工而言，晋升可以（）。

A.调动员工积极性
B.为员工提供了充分发挥作用的舞台
C.促进员工产生更大的工作动力
D.满足员工心理需要
E.减少员工情绪动荡和积怨

多项选择题关于人力资源规划的作用，表述正确的有（）。

A.确保组织发展过程中对人力资源的需求
B.有利于组织制定和实现战略目标和发展规划
C.有利于更好地控制人工成本
D.有利于人力资源管理活动的有序化
E.有利于调动员工的积极性和创造性

多项选择题关于人力资源战略与人力资源规划之间的关系，说法正确的有（）。

A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.科学的人力资源战略可以保证人力资源规划的正确方向和目标
C.科学合理的人力资源战略可以推进人力资源规划的具体化，将目标落到实处
D.人力资源战略和规划相辅相成、缺一不可，二者无先后次序
E.人力资源战略和规划是层面不同的工作，战略高于规划，规划落实战略

多项选择题在进行人力资源战略环境分析时，人们通常使用PEST分析法来分析宏观环境，具体包括（）四个因素。

A.政治
B.经济
C.社会
D.技术
E.机遇

多项选择题改革开放以来，我国事业单位人事制度改革工作不断深化，具体表现在（）。

A.聘用制推行面不断扩大
B.岗位设置管理制度实施全面推开
C.广泛推行轮岗制度
D.职称与收入分配制度改革改革逐步深化

多项选择题从人力资源的本质来看，下列属于人力资源特性的有（）。

A.能动性
B.可增值性
C.社会性
D.可开发性

多项选择题人员招聘的职能包括（）。

A.招募
B.甄选
C.录用
D.培训

多项选择题职位分析包括的活动主要有（）。

A.对组织内各职位的工作内容和工作职责进行清晰的界定
B.确定各职位所要求的任职资格
C.人力资源战略的制定与实施
D.对成员进行旨在提高工作绩效的知识传授、技能训练和行为引导活动

多项选择题人力资源战略与规划这个职能包括的活动有（）

A.人力资源战略环境分析
B.人力资源战略的制定与实施
C.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测
D.根据预测的结果制定出平衡供需的计划

多项选择题关于人口、人力资源、人才资源的说法，正确的有（）。

A.在数量上，人口是最多的
B.人才资源是三者之间数量最少的
C.人才资源是人力资源中质量较高的部分
D.人力资源、人才资源皆基于人口