受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

单项选择题关于入职培训，表述错误的是（）。

A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使任职者具备合格员工的基本条件
C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

单项选择题以下说法正确的是（）。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用
B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠
C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成
D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分组和定薪在薪酬结构设计之前进行

单项选择题绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）

A.高层领导
B.外部客户
C.全体员工
D.人力资源部门人员

单项选择题人员流动中的惩罚措施有（）

A.辞职
B.辞退
C.资遣
D.调出

单项选择题下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（）。

A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

单项选择题面试开始时应从应聘者（）开始发问。

A.可以预料的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方

单项选择题劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体，（）相结合的一种制度。

A.政治教育和经济制裁
B.政治教育和经济处罚
C.口头教育和经济处罚
D.政治教育和经济赔偿

单项选择题狭义的人力资源规划的最终目的是（）。

A.保持人力
B.制定政策
C.预测目标
D.供需平衡

单项选择题劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。

A.60日
B.病愈
C.30日
D.医疗期满

单项选择题（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。

A.公文筐测试
B.无领导小组讨论
C.即席发言
D.角色扮演