A.高层领导 B.外部客户 C.全体员工 D.人力资源部门人员
单项选择题人员流动中的惩罚措施有()
A.辞职 B.辞退 C.资遣 D.调出
单项选择题下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是()。
A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训 B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员 C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合 D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
单项选择题面试开始时应从应聘者()开始发问。
A.可以预料的问题 B.最预想不到的问题 C.最难于回答的问题 D.简历中有疑问的地方
单项选择题劳动安全卫生监察制度是以国家监察为主体,()相结合的一种制度。
A.政治教育和经济制裁 B.政治教育和经济处罚 C.口头教育和经济处罚 D.政治教育和经济赔偿
单项选择题狭义的人力资源规划的最终目的是()。
A.保持人力 B.制定政策 C.预测目标 D.供需平衡
单项选择题劳动者患病或非因公负伤,()后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。
A.60日 B.病愈 C.30日 D.医疗期满
单项选择题()是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。
A.公文筐测试 B.无领导小组讨论 C.即席发言 D.角色扮演
单项选择题某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30名机械操作工人,效果较好的招聘途径是()。
A.校园招聘 B.招聘网站 C.猎头公司 D.招聘洽谈会
单项选择题()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。
A.能力考核 B.态度考核 C.业绩考核 D.绩效考核
单项选择题对新员工进行培训需求分析时,用()来决定其在工作中需要的种技能。
A.绩效分析法 B.组织分析法 C.任务分析法 D.人员分析法