企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为()。

多项选择题在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等

A.有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B.有利于增强领导者的战略意识
C.有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D.有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E.有利于界定人力资源的生存环境和活动空间

多项选择题企业人力资源战略决策模型包括()。

A.扭转型战略
B.机会战略
C.进攻型战略
D.防御型战略
E.多样型战略

多项选择题在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括()。

A.拥有1200万会计大军(数量优势)
B.国际会计准则的熏陶(理论准备)
C.正在留学和已经毕业的海外会计人才
D.直接参与会计奥运会
E.国际会计师事务所工作实践经验

多项选择题以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括()。

A.挑选使用一流工人承担岗位工作
B.系统训练使工人掌握标准化操作方法
C.实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化
D.为以后的心理学的建立创造了条件
E.为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件

多项选择题影响企业外部劳动力市场的劳动供给的原因是()。

A.劳动力参与率
B.人口平均寿命
C.工作时间长度
D.国家经济发展水平
E.产业结构的调整