（）整个人力资源管理系统的“基石”。

多项选择题常用的工作分类方法包括（）。

A.聚类分析
B.信度分析
C.差异分析
D.效度分析
E.多维度量表

多项选择题工作分析的描述性统计方法包括（）。

A.百分比和百分比分布
B.集中趋势分析
C.离散程度分析
D.关系分析
E.重叠统计方法

单项选择题多元统计方法不包括（）。

A.因素分析
B.聚类分析
C.组内差异统计
D.多元回归

单项选择题为完成工作任务而事前进行准备和事后扫尾工作中所消耗的时间是（）。

A.工作时间
B.必要工作时间
C.准备结束工作时间
D.损失时间

单项选择题一份合格的职务工作说明书不应该具备的特点是（）。

A.完备性
B.简约性
C.可操作性
D.模糊性

单项选择题以下哪一项不属于净劳动时间（）。

A.工作时间
B.休息与生理需要时间
C.必要工作时间
D.准备结束工作时间

单项选择题对工作描述的信效度坚定，（）是指对同一工作信息进行重复鉴定所得到的结果的相似程度。

A.稳定性
B.等效性
C.有效性
D.精准性

多项选择题任务分析描述书的内容主要包括（）

A.操作序列图
B.从操作序列中提取的主要任务清单
C.规范任务描述书的专业术语清单
D.可用来核实有关数据的模拟装置或操作设备
E.其他所需物品

单项选择题任务是工作活动中一组具有特定目标的行为组合，其特点不包括（）

A.具备执行任务所需的前提条件
B.有特定的目标
C.没有明确的开端和终端
D.发生在一定的时间内

单项选择题访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，访谈的准则和规则不包括（）

A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具。
B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求。
C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持。
D.由回答者主导访谈的方向。