案例分析题某建筑劳务公司为了提高市场竞争力，提升施工作业人员的职业技能水平，依托建筑职业培训学校，对现有钢筋、木工初级工进行中级工职业技能鉴定培训。 此培训的场地应选择（）

单项选择题建议分公司劳务管理部门（），降低合同履约风险。

A.不签订合同
B.签订合同
C.签订补充合同
D.签订合同变更

单项选择题公司劳务主管部门将按照（）予以公布。

A.合格队伍
B.基本合格队伍
C.不合格队伍
D.基本不合格队伍

单项选择题该安装劳务队伍的考评为（）

A.合格
B.基本合格
C.不合格
D.基本不合格

单项选择题计划实际用工为（）

A.4000工日
B.6000工日
C.8000工日
D.10000工日

单项选择题计划工资总额为（）

A.30万
B.40万
C.50万
D.60万

单项选择题计划平均人数为（）

A.30人
B.40人
C.50人
D.60人

单项选择题计划用工总工日为（）

A.4000工日
B.6000工日
C.8000工日
D.10000工日

多项选择题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。

A.强制解决
B.调解
C.判决
D.鉴定
E.仲裁

多项选择题处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

A.建筑法
B.安全生产法
C.劳动法
D.合同法
E.劳动合同法

多项选择题劳务纠纷的性质有（）

A.偶发性
B.多发性
C.经济利益主导性
D.地域集中性
E.矛盾激化性