处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

多项选择题劳务纠纷的性质有（）

A.偶发性
B.多发性
C.经济利益主导性
D.地域集中性
E.矛盾激化性

多项选择题劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）

A.向当地劳动保障监察机构举报投诉
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.通过法律诉讼途径解决
E.直接向法院提起刑事诉讼

多项选择题做好公司及各项目部（），从源头上杜绝发生农民工工资纠纷事件。

A.现场管理
B.财务管理
C.劳动队伍管理
D.用工管理
E.项目管理

多项选择题对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

A.坚持法制
B.先行垫付
C.优先支付
D.违法分包承担连带责任
E.及时裁决和强制执行

多项选择题公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，（）有效。

A.班组长签字
B.用工企业劳务员签字
C.本人签字
D.用工企业项目负责人签字
E.用工企业盖章

多项选择题公司劳务作业人员花名册由施工班组编制，（）有效。

A.班组长签字
B.用工企业劳务员签字
C.施工员签字
D.安全负责人签字
E.用工企业盖章

多项选择题劳务人员工资表必须有（）和其所在企业盖章，方可办理劳务结算。

A.务工人员本人签字
B.企业经理签字
C.劳务企业经理签字
D.劳务员签字
E.施工队伍负责人签字

多项选择题劳务人员出勤记录和工资支付表不得（）

A.手工书写
B.伪造
C.变造
D.隐匿
E.销毁

多项选择题发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。

A.班组
B.项目部
C.劳务市场
D.领导班子
E.总包单位内部

多项选择题总包企业对各项目部劳务费发放过程进行监督检查，及时（）劳务费发放中违规问题。

A.停止
B.分析
C.了解
D.纠正
E.处理