案例分析题某工程承包作业2000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价50元，计划工期250天，计划劳动生产率指数为125%。 计划实际用工为（）

单项选择题计划工资总额为（）

A.30万
B.40万
C.50万
D.60万

单项选择题计划平均人数为（）

A.30人
B.40人
C.50人
D.60人

单项选择题计划用工总工日为（）

A.4000工日
B.6000工日
C.8000工日
D.10000工日

多项选择题用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请（）、提起诉讼。

A.强制解决
B.调解
C.判决
D.鉴定
E.仲裁

多项选择题处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

A.建筑法
B.安全生产法
C.劳动法
D.合同法
E.劳动合同法

多项选择题劳务纠纷的性质有（）

A.偶发性
B.多发性
C.经济利益主导性
D.地域集中性
E.矛盾激化性

多项选择题劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）

A.向当地劳动保障监察机构举报投诉
B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.通过法律诉讼途径解决
E.直接向法院提起刑事诉讼

多项选择题做好公司及各项目部（），从源头上杜绝发生农民工工资纠纷事件。

A.现场管理
B.财务管理
C.劳动队伍管理
D.用工管理
E.项目管理

多项选择题对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

A.坚持法制
B.先行垫付
C.优先支付
D.违法分包承担连带责任
E.及时裁决和强制执行

多项选择题公司劳务作业人员考勤表由施工班组编制，（）有效。

A.班组长签字
B.用工企业劳务员签字
C.本人签字
D.用工企业项目负责人签字
E.用工企业盖章