A.劳动合同期限 B.劳动保护和劳动条件 C.劳动纪律和工作内容 D.合同终止的条件 E.违反劳动合同的责任
多项选择题按照用人方式的不同,劳动合同可以分为()。
A.书面劳动合同 B.城镇职工劳动合同 C.录用合同 D.聘用合同 E.借用合同
多项选择题劳动法律关系,是由以下哪些基本要素构成的()。
A.劳动法律关系主体 B.劳动法律关系客体 C.劳动法律关系内容 D.劳动法律行为 E.劳动法律事件
多项选择题以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭()。
A.劳动者丧失劳动能力 B.劳动者死亡 C.劳动法律关系主体变更 D.劳动合同期限届满 E.约定的劳动合同终止条件
多项选择题按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分,行为可以分为()。
A.劳动法律行为 B.劳动行政管理行为 C.劳动仲裁行为 D.劳动司法行为 E.违法行为
多项选择题按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关系可分为()。
A.工人劳动法律关系 B.本*单位劳动法律关系 C.兼职单位劳动法律关系 D.技术人员劳动法律关系 E.集体劳动法律关系
多项选择题劳动者个人的权益有()。
A.劳动就业权 B.报酬请求权 C.休息休假权 D.自主择业权 E.劳动安全权
多项选择题劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是()。
A.前者在效力层次上比后者高 B.劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义,是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则 C.劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面 D.劳动法的具体原则也适用于劳动法的各个方面 E.劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则
多项选择题由于劳动法基本原则具有(),因而具有相对的灵活性,在缺乏具体法律规定的情况下,可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释,从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。
A.细节性 B.微观性 C.抽象性 D.具体性 E.概括性
多项选择题在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了()制度。
A.集体罢工 B.集体合同 C.失业保险 D.集体协商 E.集体仲裁
多项选择题以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围()。
A.社会救济 B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系 C.军人优抚 D.劳动争议 E.集体合同争议