对同一组织中22个不同战略单位的人力资源战略的研究，证明了组织战略是人力资源战略最强有力的决定者的是（）

单项选择题人力资源战略的核心问题是（）

A.战略的形成
B.战略与规划的形成
C.人力资源战略的形成
D.人力资源战略与规划的形成

单项选择题人力资源战略性参考点理论强调（）是理性规划过程的限制条件。

A.微观经济环境
B.宏观经济环境
C.微观政治环境
D.宏观政治环境

单项选择题循序渐进法认为战略的形成过程体现为高度的（）

A.正式性
B.非正式性
C.阶段性
D.非阶段性

单项选择题会持久地推动组织实施人力资源战略的因素是组织的（）

A.环境因素
B.组织因素
C.制度因素
D.技术因素

单项选择题人力资源战略部分是组织合法性的需要，这根据的理论是（）

A.制度理论
B.相互依赖理论
C.参考点理论
D.组织理论

单项选择题能真实反映组织内部人力资源供给的基本情况，可用于帮助人力资源规划人员估计现有员工调换工作岗位的可能性的是（）

A.员工技能清单
B.马尔可夫链分析
C.岗位接替
D.相关因素分析

单项选择题可根据组织内部特定岗位特定时期内的人力资源流动状况，分析组织内部某类人力资源供给状况的是（）

A.马尔可夫链分析法
B.岗位接替法
C.相关因素分析法
D.技能清单法

单项选择题（）源于对组织现有人力资源的测算。

A.技能清单法
B.岗位接替法
C.马尔可夫链分析法
D.相关因素分析法

单项选择题通过经由一些特殊的组织机构，获取特定时期组织外部的人力资源供给状况的方法是（）

A.档案资料调查法
B.抽样调查法
C.相关因素分析法
D.岗位接替法

单项选择题找到与外部人力资源供给密切相关且数据资料容易获取的因素，通过这类因素推算外部人力资源总量或某类人力资源的外部供给量的方法是（）

A.档案资料调查法
B.调查法
C.抽样调查法
D.相关因素分析法