下述公式中表述正确的是（）

单项选择题豪斯的路径－目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。

A.指导型；支持型；参与型
B.支持型；指导型；参与型
C.指导型；参与型；支持型
D.参与型；支持型；指导型

单项选择题根据领导生命周期理论，对从事科学工作的专家、从事教育工作的教授，有效的领导方式一般是（）

A.高工作与低关系
B.高工作与高关系
C.低工作与高关系
D.低工作与低关系

单项选择题许多研究发现，（）工作取向且（）关心人的领导，比其他类型的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意感

A.高；高度
B.高；低度
C.低；高度
D.低；低度

多项选择题管理心理学认为人际关系是组织环境中人与之间的（）。

A.心理关系
B.行为关系
C.交往和联系
D.竞争与合作

单项选择题群体的结构与任务完成的效率有着密切关系，研究表明当完成较复杂的任务时，（）的群体效率较高

A.同质
B.异质
C.相同
D.合作

单项选择题个体在群体的压力下，不仅在行为上与其他人保持一致，而且在信仰上也改变原来的观点，放弃原有的意见之现象称为（）。

A.模仿
B.从众
C.暗示
D.顺从

单项选择题下列关于非正式组织缺陷的陈述不正确的是（）

A.非正式组织往往是小道消息传播的渠道
B.非正式组织往往会抵制变革
C.非正式组织是造成员工从众的重要原因
D.非正式组织减少了员工间相互交流的渠道

单项选择题以感情来维系成员之间关系的群体是（）

A.正式群体
B.非正式群体
C.参照群体
D.实属群众

单项选择题行政层级制、职能制、矩阵型组织形态分别最适宜的环境是（）

A.简单/动态、简单/静态、复杂/动态
B.复杂/静态、简单/静态、复杂/动态
C.简单/静态、简单/静态、复杂/动态
D.复杂/静态、简单/静态、简单/动态

单项选择题路径─目标理论认为，如果下属的工作是结构化的，则（）领导可以带来高的绩效和满意度，而对于能力强或经验丰富的下属，（）的领导可能被视为多余的，相信自己能够控制命运的内控型下属对（）领导更为满意。

A.指导型；支持型；参与型
B.支持型；指导型；参与型
C.指导型；参与型；支持型
D.参与型；支持型；指导型