以下哪一个是目前最常用的一种复杂的量化职位评价技术（）。

单项选择题先选定若干关键性评价要素，并确定各要素的权数，然后给各要素的各等级赋予一定的分值，这个分值称为点数，然后按照要素对岗位进行评价，算出每个岗位的加权点数，便可得到岗位的相对价值，这是指哪一种评价方法（）。

A.岗位排序法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法

单项选择题下列哪一个不属于岗位评价的指标（）。

A.劳动责任
B.劳动心理
C.劳动环境
D.劳动效率

单项选择题岗位评价的原则中，评分因素应尽可能结合企业实际，是指（）。

A.评价因素统一原则
B.独立原则
C.针对性原则
D.共识原则

单项选择题组织根据某岗位的工作目标与工作职责，而赋予该岗位的决策范围、层次与控制力度，称为（）。

A.工作职责
B.工作权限
C.工作范围
D.工作关系

单项选择题在马斯洛需求层次理论中，组织通常通过提供发挥才能的机会、参与决策、提案制度等方式去满足员工哪一层次的需要（）。

A.生理需要
B.安全需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要

单项选择题分享经济理论是由谁提出来的（）。

A.亚当斯
B.克拉克
C.马丁·魏茨曼
D.威廉·配第

单项选择题边际生产力工资理论的基础是（）。

A.边际效用价值论
B.劳动价值理论
C.边际生产力理论
D.人力资本理论

单项选择题在米尔斯和斯诺提出的经营战略分类中，试图称为市场产品或服务的创新引领人，取得抓住、吸引新客户的先发优势，这种战略类型属于（）。

A.防御者战略
B.前瞻者战略
C.开拓者战略
D.分析者战略

单项选择题一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略，称为（）。

A.低成本薪酬战略
B.稳定薪酬战略
C.快速发展薪酬战略
D.收缩薪酬战略

单项选择题强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度，薪酬制度主要与劳动数量挂钩，忽视对雇员创造性和团队精神的培养（）。

A.生活质量价值观
B.最大利润价值观
C.最大产量价值观
D.最大产值价值观