强调雇员的劳动生产率，更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度，薪酬制度主要与劳动数量挂钩，忽视对雇员创造性和团队精神的培养（）。

单项选择题下列哪一个是薪酬体系设计的关键环节（）。

A.薪酬调查
B.岗位分析
C.进行薪酬定位
D.确定薪酬结构

单项选择题由企业委托外部咨询设计专家参与企业薪酬体系的制定工作，属于哪种薪酬管理体系设计的模式（）。

A.领导决定模式
B.集体洽谈模式
C.专家咨询模式
D.综合设计模式

单项选择题下列哪一个不属于影响薪酬的企业方面的因素（）。

A.企业负担能力
B.企业经营状况
C.企业发展阶段
D.社会的劳动生产率水平

单项选择题可变薪酬处于第二象限，具有的特点是（）。

A.高刚性和高差异性
B.高差异性和低刚性
C.低差异性和低刚性
D.低差异性和高刚性

单项选择题员工由于完成了自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬，这种薪酬概念的界定属于（）。

A.宽口径界定
B.中等口径界定
C.窄口径界定
D.绩效口径界定

多项选择题下列属于技能薪酬体系和能力薪酬体系的共同优点的是（）。

A.进步的感觉
B.持续学习
C.清晰的期望
D.水平流动
E.灵活性

多项选择题下列属于能力薪酬体系的优点的是（）。

A.进步的感觉
B.持续学习
C.灵活性
D.水平流动
E.人员的精简

多项选择题下列属于职位薪酬体系的优点的是（）。

A.清晰的期望
B.人员的精简
C.进步的感觉
D.根据所完成工作的价值支付薪酬
E.灵活性

单项选择题下列以寻求能力的改善为员工的关注点的薪酬体系是（）。

A.职能薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.知识薪酬体系

单项选择题下列以寻求技能点额提高为员工的关注点的薪酬体系是（）。

A.职能薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.知识薪酬体系