A.岗位排序法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法
单项选择题下列哪一个不属于岗位评价的指标()。
A.劳动责任B.劳动心理C.劳动环境D.劳动效率
单项选择题岗位评价的原则中,评分因素应尽可能结合企业实际,是指()。
A.评价因素统一原则B.独立原则C.针对性原则D.共识原则
单项选择题组织根据某岗位的工作目标与工作职责,而赋予该岗位的决策范围、层次与控制力度,称为()。
A.工作职责B.工作权限C.工作范围D.工作关系
单项选择题在马斯洛需求层次理论中,组织通常通过提供发挥才能的机会、参与决策、提案制度等方式去满足员工哪一层次的需要()。
A.生理需要B.安全需要C.尊重的需要D.自我实现的需要
单项选择题分享经济理论是由谁提出来的()。
A.亚当斯B.克拉克C.马丁·魏茨曼D.威廉·配第
单项选择题边际生产力工资理论的基础是()。
A.边际效用价值论B.劳动价值理论C.边际生产力理论D.人力资本理论
单项选择题在米尔斯和斯诺提出的经营战略分类中,试图称为市场产品或服务的创新引领人,取得抓住、吸引新客户的先发优势,这种战略类型属于()。
A.防御者战略B.前瞻者战略C.开拓者战略D.分析者战略
单项选择题一种关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略,称为()。
A.低成本薪酬战略B.稳定薪酬战略C.快速发展薪酬战略D.收缩薪酬战略
单项选择题强调雇员的劳动生产率,更容易采取旨在激励劳动投入的计件工资制度,薪酬制度主要与劳动数量挂钩,忽视对雇员创造性和团队精神的培养()。
A.生活质量价值观B.最大利润价值观C.最大产量价值观D.最大产值价值观
单项选择题下列哪一个是薪酬体系设计的关键环节()。
A.薪酬调查B.岗位分析C.进行薪酬定位D.确定薪酬结构
单项选择题由企业委托外部咨询设计专家参与企业薪酬体系的制定工作,属于哪种薪酬管理体系设计的模式()。
A.领导决定模式B.集体洽谈模式C.专家咨询模式D.综合设计模式
单项选择题下列哪一个不属于影响薪酬的企业方面的因素()。
A.企业负担能力B.企业经营状况C.企业发展阶段D.社会的劳动生产率水平
单项选择题可变薪酬处于第二象限,具有的特点是()。
A.高刚性和高差异性B.高差异性和低刚性C.低差异性和低刚性D.低差异性和高刚性
单项选择题员工由于完成了自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬,这种薪酬概念的界定属于()。
A.宽口径界定B.中等口径界定C.窄口径界定D.绩效口径界定
多项选择题下列属于技能薪酬体系和能力薪酬体系的共同优点的是()。
A.进步的感觉B.持续学习C.清晰的期望D.水平流动E.灵活性