绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。

单项选择题发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（）

A.工会指定
B.当事人指定
C.用人单位推荐
D.职代会或职工大会推举

单项选择题企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得（）。

A.决定权
B.主动权
C.决胜权
D.主动权和决胜权

单项选择题在团队中分析方案的可行性，并为决策提供住处支持的角色称为（）。

A.创造者
B.评价者
C.联络者
D.维护者

单项选择题笔试不具备的优点是（）。

A.可以大规模地进行评价
B.成绩评定较为客观
C.评价成本较低
D.适用于各类能力的考评

单项选择题某企业的销售收入为10000万元，其中纯收入为2000万元，劳动分配率为40%，该企业的人工费用比率为（）

A.8%
B.20%
C.45%
D.75%

单项选择题物质方面的报酬最重要的部分是（）

A.工资
B.超时与超额奖金
C.质量奖
D.发明奖

单项选择题下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）

A.具有广泛性
B.具有主动性和能动性
C.具有针对性和及时性
D.具有真实性

单项选择题公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。

A.企业高层领导
B.企业董事会
C.企业管理部门
D.人力资源部门

单项选择题人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

A.招聘者
B.劳动者
C.应聘者
D.高素质应聘者

多项选择题对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）。

A.仅考虑组织利益的观点
B.仅考虑个人利益的观点
C.兼顾组织和个人利益的观点
D.“以人为本”的管理思想