人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批（），从中挑选本企业需要人员的过程。

多项选择题对人力资源规划的理解最主要的有哪两种（）。

A.仅考虑组织利益的观点
B.仅考虑个人利益的观点
C.兼顾组织和个人利益的观点
D.“以人为本”的管理思想

单项选择题系统设计阶段的工作不包括（）

A、程序设计
B、文件设计
C、输入输出设计
D、编写程序设计说明书

单项选择题（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。

A.工作项目
B.工作要项
C.工作指标
D.工作效果

单项选择题工作分析的结果可以用来确定相应的（）。

A.培训目的
B.培训内容
C.培训标准
D.培训计划

单项选择题美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）

A.学历
B.资历
C.素质
D.绩效

多项选择题为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（）。

A.培训成本的分担
B.受训者的服务期限
C.保密协议
D.违约补偿
E.培训内容

单项选择题（）不属于劳动安全卫生保护费用

A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B.健康检查和职业病防治费用
C.劳动安全卫生防护品研发费用
D.工伤保险费

单项选择题狭义的人力资源规划实质上是（）

A.企业人力资源开发规划
B.企业人力资源制度改革规划
C.企业组织变革与组织发展规划
D.企业各类人员需求的补充规划

单项选择题企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。

A.人力资源工作
B.招聘工作
C.考核工作
D.培训工作

多项选择题试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）。

A.工作成绩
B.能力及能力提高
C.性格类型
D.行为模式的改进
E.行为模式