绩效薪酬的两大理论基础是（）。

单项选择题（）是满足个人薪酬公平感的最好方式。

A.基本工资
B.绩效薪酬
C.可变薪酬
D.一次性薪酬

单项选择题员工个人绩效的高低主要取决于哪些方面的因素（）。

A.员工的认知、员工的胜任度
B.员工的能力、员工的动机
C.员工的动机、员工的认知
D.员工的胜任度、员工的认知、员工的能力、员工的动机

单项选择题技能工资一般来说主要用于从事（）的员工。

A.体力劳动
B.脑力劳动
C.专业技术劳动
D.计算机行业

单项选择题广义的能力工资的主要构成计划不包括（）。

A.职位工资
B.技能工资
C.胜任力工资
D.知识工资

单项选择题能力薪酬体系的缺点不包括（）。

A.在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带来组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值
B.能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多
C.通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用
D.不利于提高员工的工作积极性，甚至会出现消极怠工或者离职的现象