A.在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带来组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值 B.能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多 C.通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用 D.不利于提高员工的工作积极性,甚至会出现消极怠工或者离职的现象
单项选择题能力薪酬体系的优点不包括()。
A.更有利于鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力 B.打破了传统的职位等级的“官本位” C.为降低组织的成本和提升为顾客创造价值的能力提供帮助 D.适用于大多数传统企业
单项选择题以人为基础的工资体系,是根据()来确定员工的薪酬。
A.职位的价值大小 B.岗位的价值大小 C.员工具备的与工作相关的能力高低
单项选择题被誉为素质研究之父的是()。
A.麦克利兰 B.德鲁克 C.斯潘塞 D.科斯
单项选择题针对规模较大的企业,一般采用以下哪种薪酬水平策略()。
A.混合型策略 B.领先型策略 C.滞后型策略 D.跟随型策略
单项选择题关于工作评价的原则中,下列哪一个不属于工作评价的原则()。
A.必须用一套评价工具进行评价 B.评价的各要素是彼此独立的 C.评价人员必须独立进行评价 D.评价的是岗位上的员工