民事争议主要是人身关系与财产关系，劳动争议主要是与劳动过程有关的权利义务，这体现了（）。

单项选择题企业对违纪员工处理的程序主要有以下步骤：（）。

A.违纪事实额认定及证据的搜集-对照规章自读进行-决定处理结果-送达处理通知
B.决定处理结果-违纪事实的认定及证据的搜集-对照规章制度进行评估-送达处理通知
C.违纪事实的认定及证据的搜集-决定处理结果-对照规章制度进行评估-送达处理通知
D.对照规章制度进行评估-决定处理结果-违纪事实的认定及证据的搜集-送达处理通知

单项选择题（），是劳动争议仲裁委员会和法院容易采纳的最有利证据。

A.该类旁证
B.有关物证
C.认证
D.违纪员工签字的书面材料

单项选择题在处理违纪员工时，应本着（）的精神。

A.以事实为依据
B.实事求是
C.教育为主，惩罚为辅
D.坦白从宽，抗拒从严

单项选择题在处理违纪员工时，只有遵循公平和公正的原则，以及（），才能使员工面对处理结果时心服口服。

A.有条件的公开
B.完全公开
C.以教育为主
D.以惩罚为主

单项选择题在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以（）为准绳。

A.法律法规
B.事实
C.规章制度
D.劳动合同