A.基础工作的健全程度B.组织系统的完善程度C.领导观念的更新程度D.综合管理的创新程度
多项选择题人力资源管理经历了四个时期,包括()。
A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期
单项选择题绩效管理有三个沟通构成,按照时间顺序,第三个沟通是()。
A.绩效目标计划制定沟通B.绩效过程辅导沟通C.绩效反馈面谈沟通D.绩效结果应用沟通
单项选择题任何行业、企业、岗位的KPI设计在大类上分,分为()。
A.工作业绩指标和行为表现指标B.量化指标和行为指标C.结果指标和定性指标D.态度指标和成果指标
单项选择题进行薪酬市场调查的目的是为了()。
A.确保薪酬制度合法B.实现薪酬的公平性C.获得薪酬的外部竞争力D.完成薪酬的效率目标
单项选择题对员工进行评价,可从那两个维度考虑()。
A.潜力和能力B.潜力和绩效C.能力和绩效D.行为和成果
单项选择题绩效矩阵主要用于()。
A.评价员工绩效B.评价员工的潜能C.衡量员工工资增长幅度D.员工岗位调整
单项选择题下列哪些不属于战略绩效管理模型的环节?()
A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考核D.绩效结果应用
单项选择题被称为“目标和关键成果”的绩效管理工具是()。
A.KPIB.OKRsC.BSCD.EVA
单项选择题企业培训落地的有效工具是()。
A.321行动计划表B.培训需求分析表C.531行动计划表D.学习项目评估表
单项选择题下列哪一项属于柯氏四级评估的二级评估?()
A.考试培训的内容B.对老师授课进行评价C.参训者行为发生变化D.企业收入利润指标发生变化
单项选择题在培训设计时,要内容聚焦业务,要做到这一点,需要用好()。
A.长尾理论B.二八法则C.帕累托定律D.墨菲法则
单项选择题杰克韦尔奇认为,人力资源负责人应该是企业的()。
A.二把手B.三把手C.老板的左膀右臂之一D.领导接班人
单项选择题()负责制定培训需求。
A.中高层管理者、人力资源经理B.人力资源经理、培训专员C.管理者、培训专员D.老板、人力资源经理
单项选择题企业培训需求分析源自()。
A.绩效考核B.工作分析C.企业战略D.企业人才评估
单项选择题最能形容企业产品的“物美”的是()。
A.产品或服务便宜B.产品质量好C.产品销量大D.产品独特、创新