以人为基础的工资体系，是根据（）来确定员工的薪酬。

单项选择题被誉为素质研究之父的是（）。

A.麦克利兰
B.德鲁克
C.斯潘塞
D.科斯

单项选择题针对规模较大的企业，一般采用以下哪种薪酬水平策略（）。

A.混合型策略
B.领先型策略
C.滞后型策略
D.跟随型策略

单项选择题关于工作评价的原则中，下列哪一个不属于工作评价的原则（）。

A.必须用一套评价工具进行评价
B.评价的各要素是彼此独立的
C.评价人员必须独立进行评价
D.评价的是岗位上的员工

单项选择题下列哪个不属于职位 岗位薪酬管理体系的缺点（）。

A.缺乏灵活性和弹性，不利于激励员工
B.不利于员工职业发展
C.可以保证薪酬分配的公平性
D.制约员工知识、技能的提高

单项选择题对于不同种类的职位，它的职位评价方案应该（）。

A.个性化
B.复杂化
C.普遍化
D.简单化

单项选择题关键事件法中的关键事件记录不包括（）。

A.关键行为的后果
B.员工特别有效或多余的行为
C.导致事件发生的原因和背景
D.员工的工作内容与工作过程

单项选择题问卷调查法中的开放问卷又称（）。

A.结构式问卷
B.非结构式问卷
C.访问问卷
D.自填问卷

单项选择题工作分析提供的主要信息可以概括为6W2H，其中how是指（）。

A.该项工作的活动的内容
B.该项工作的工作关系
C.该项工作达到目的的途径
D.该项工作的地点

单项选择题工作分析的结果是（）。

A.组织设计报告
B.职位说明书
C.岗位评价说明
D.薪酬调查报告

单项选择题职位 岗位薪酬管理体系最大的特点是（）。

A.每一个职位内划分了若干等级，并分别确定相应的工资标准
B.它是一种相对稳定的薪酬管理体系
C.员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬
D.基本薪酬水平紧密地与竞争性劳动力市场保持一致