A.考评指标理解误差 B.趋中误差 C.目标管理误差 D.光环效应误差
多项选择题个人在做()的时候,可以考虑综合运用多种手段和方法,全面认知自己特征与需求,为合理的规划自己的工作。
A.自我考核 B.自我管理 C.自我评价 D.自我探索
多项选择题平衡计分卡在使用过程中应避免以下()方面障碍。
A.信息交流 B.组织与管理系统 C.绩效考核认识 D.企业发展战略
多项选择题绩效管理的考核包含以下哪些原则()。
A.对比性 B.公开性 C.馈性 D.改进性
多项选择题专业技术人员的胜任特征一般包括()等。
A.主动性 B.系统性计划 C.概念性思维 D.自我教育
多项选择题一般而言,企业单位的KPI的指标分为研发系统、营销系统、采购系统、生产系统、财经管理系统。各个系统指标具有()。
A.严谨性 B.规范性 C.科学性 D.稳定性
多项选择题所谓的团队,不仅仅是人数上的组合,其中的人员有(),只有这样的组合才能称为团队。
A.共同目标 B.共同责任 C.共同理想 D.能为他人负责
多项选择题建立一个战略为评估标准的平衡计分卡须遵守以下()原则。
A.与财务连结 B.因果关系 C.企业战略连结 D.成果量度与绩效驱动因素
多项选择题计划管理是计划的()过程。
A.制定 B.编制 C.执行 D.考核
多项选择题在人际交往中,掌握好交往的尺度,采取以下()积极措施进行人际关系的维护也是非常重要的。
A.尽量避免争论 B.勇于承认错误 C.学会批评 D.学会宽容
多项选择题专业技术人员绩效评价结果的应用主要在()几个方面。
A.团队组织 B.个人 C.企业 D.管理者