内部招募最常用的方法是（）

单项选择题下列不符合内部招聘特点的是（）。

A.准确性高
B.适应较快
C.激励性强
D.费用较高

单项选择题（）是用来确定两个变量之间关系的图形化方法。

A.趋势分析
B.比率分析
C.散点分析
D.生产率图表
E.相关分析

单项选择题牛顿建筑供应公司希望明年增加400万美元的销售额，一般来说，一个员工每年有80万美元的销售额。如果使用比率分析，牛顿公司应该新雇佣几名销售人员？（）

A.2
B.5
C.10
D.15
E.20

单项选择题下列哪个术语指公司根据过去几年的人员需求情况来预测未来的人员需求？（）

A.比率分析
B.趋势分析
C.图形分析
D.计算机分析
E.组织分析

单项选择题企业填补高层职位空缺的过程被称为（）。

A.内部招聘
B.继任计划
C.长期预测
D.深度访谈
E.测试求职者

单项选择题人员规划主要包括三个方面的预测：内部候选人的供应、可能的外部候选人供应及（）。

A.未来的人员需求
B.任职资格
C.管理人员薪酬
D.全球趋势
E.劳动关系

单项选择题在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。

A.补充规划
B.培训开发规划
C.人员配备规划
D.职业规划

单项选择题人力资资规划可以对以下工作产生积极影响，除了：（）。

A.企业发展战略的制定
B.企业降低物流成本的开支
C.企业保持人员状况的稳定
D.企业降低人工成本的开支

单项选择题下列哪个问题是经理在基于胜任素质的职位分析的基础上编写职位描述时最可能会提出的？（）

A.与该职位匹配的典型职责是什么？
B.该职位的工作环境和安全情况是什么？
C.该职位的员工的晋升机会是什么？
D.为了胜任该职位，员工应该能做什么？

单项选择题以下关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A.职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式
B.职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心
C.职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
D.任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述