基于绩效的薪酬定位难以克服的问题是（）。

单项选择题明确了内部分配过程中的重点倾斜对象，说明企业形成了清晰的（）。

A.薪酬政策体系
B.薪酬理念
C.薪酬战略
D.薪酬沟通体系

单项选择题鼓励员工发展创新能力一般会倡导下列哪种薪酬理念（）。

A.资历加薪
B.利润分享
C.卓越加薪
D.技能加薪

单项选择题确定薪酬体系中的薪酬政策线、等级标准和等级范围的基础是（）。

A.薪酬战略定位
B.薪酬水平衡量
C.薪酬平均率
D.薪酬水平定位

单项选择题薪酬定位时容易产生“溢价”现象的是（）。

A.新员工按绩定薪
B.老员工按绩定薪
C.新员工按技能定薪
D.老员工按技能定薪

单项选择题下列属于内部环境审视的因素是（）。

A.对目标劳动市场竞争程度进行分析
B.人力资源规划
C.对薪酬定位进行灵敏性分析
D.相关法律环境进行分析

单项选择题下列属于外部环境审视的因素是（）。

A.内部环境审视
B.对薪酬定位进行灵敏性分析
C.对产品市场差异化程度进行分析
D.对企业薪酬战略进行分析

单项选择题试图通过降低薪酬成本，以便在竞争中取胜的企业一般注重下列哪种企业战略（）。

A.差异化战略
B.创新战略
C.工作生活质量战略
D.低成本战略

单项选择题混合型薪酬策略特点是（）。

A.风险小
B.灵活性和针对性
C.成本低
D.节省薪酬的管理成本

单项选择题以市场平均薪酬水平的75个百分点来界定企业的平均薪酬的薪酬定位战略是（）。

A.领先型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略

单项选择题下列关于混合型薪酬策略表述正确的是（）。

A.总薪酬的市场价值处于稍微低一点的拖后地位
B.基本薪酬处于高于市场的竞争性地位
C.无法突显企业对绩效的重视
D.绩效薪酬方面处于比平均水平高很多的领先地位