单项选择题

要素计点法不同于分类法之处在于（）。

A.要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
B.要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C.要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
D.要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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热门试题

单项选择题（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。

A.工会的力量
B.员工劳动与绩效的差别
C.产品的需求弹性
D.企业发展战略与规划

单项选择题下列不属于薪酬管理目的的是（）。

A.吸引企业核心和关键人才
B.培育和增强企业的核心竞争力
C.合理控制人工成本，保证企业产品竞争力
D.有利于绩效管理的实施

单项选择题从员工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。

A.补偿功能
B.激励功能
C.价值实现功能
D.满足保障功能

单项选择题下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。

A.团队性原则
B.隐性报酬原则
C.适度性
D.普遍性

单项选择题主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。

A.排序法
B.分类法
C.因素比较法
D.要素计点法